AI thay thế việc văn phòng, việc làm lương gần 4.800.000 won mỗi tháng cũng không còn dễ kiếm, cử nhân Hàn Quốc đối mặt nguy cơ thất nghiệp

Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) đang tạo ra những thay đổi lớn trên thị trường lao động Hàn Quốc. Không chỉ các công việc phổ thông, ngay cả những việc làm văn phòng được xem là "công việc mơ ước" của sinh viên đại học cũng bắt đầu bị ảnh hưởng.

Theo các số liệu mới công bố, số lượng việc làm trong lĩnh vực tư vấn quản trị và hoạch định chiến lược đã giảm lần đầu tiên sau nhiều năm tăng trưởng. Nhiều doanh nghiệp cho biết AI đang dần thay thế một phần công việc vốn trước đây do nhân viên mới đảm nhiệm.

AI bắt đầu thay thế các vị trí văn phòng

Một đại diện của công ty tư vấn quản trị tại Hàn Quốc chia sẻ:

"Hiện nay khi các CEO hoặc lãnh đạo doanh nghiệp cần tìm thông tin, họ thường hỏi các nền tảng AI tạo sinh thay vì thuê đơn vị tư vấn như trước. Doanh nghiệp vẫn cần tư vấn về chuyển đổi AI nhưng nhu cầu đối với các dịch vụ hoạch định chiến lược và lập kế hoạch kinh doanh đã giảm đáng kể."

Xu hướng này cho thấy AI không chỉ hỗ trợ con người mà đang trực tiếp làm thay nhiều công việc văn phòng.

Lần đầu tiên việc làm trong ngành dịch vụ chuyên môn giảm sau 4 năm

Theo Bản tin xu hướng việc làm của Viện Thông tin Việc làm Hàn Quốc, trong nửa cuối năm 2025, ngành dịch vụ chuyên môn có 596.000 lao động, giảm khoảng 2.000 người so với cùng kỳ năm trước.

Đây là lần đầu tiên số lao động trong lĩnh vực này giảm kể từ năm 2021, chấm dứt chuỗi tăng trưởng kéo dài suốt 4 năm.

Việc làm trong lĩnh vực tư vấn quản trị giảm mạnh

Nhóm bị ảnh hưởng nhiều nhất là lĩnh vực:

• Hoạch định chiến lược doanh nghiệp.
• Kế hoạch kinh doanh.
• Tư vấn quản trị.
• Nhân sự.
• Tài chính tại trụ sở các tập đoàn.

Số lao động trong lĩnh vực trụ sở doanh nghiệp và tư vấn quản trị giảm từ 248.000 xuống còn 232.000 người, tương đương giảm 16.000 việc làm.

Đặc biệt, nhóm lao động trong độ tuổi 30 giảm khoảng 8.000 người, chiếm phần lớn mức sụt giảm.

Doanh nghiệp vẫn tuyển người nhưng giảm mạnh nhân sự lập kế hoạch

Trưởng phòng nhân sự của một tập đoàn lớn tại Hàn Quốc cho biết:

Mặc dù quy mô tuyển dụng nhân viên mới không giảm nhiều, nhưng doanh nghiệp đã cắt giảm đáng kể số lượng nhân viên được bố trí vào các bộ phận:

• Hoạch định chiến lược.
• Kế hoạch kinh doanh.
• Phân tích doanh nghiệp.

Nguyên nhân là AI đã có thể xử lý nhanh nhiều công việc liên quan đến:

• Soạn thảo tài liệu.
• Phân tích dữ liệu.
• Chuẩn bị báo cáo.

Nhờ năng suất tăng lên, nhiều công ty không còn tuyển bổ sung khi nhân viên ở các bộ phận này nghỉ việc.

Ngành kế toán và pháp lý vẫn tiếp tục tuyển dụng

Không phải tất cả ngành nghề đều chịu tác động tiêu cực.

Trong năm qua:

• Lao động ngành kế toán và thuế tăng từ 120.000 lên 125.000 người.
• Lao động ngành pháp lý tăng từ 107.000 lên 110.000 người.

Theo các chuyên gia, doanh nghiệp vẫn cần duy trì đội ngũ kế toán và luật sư vì đây là những lĩnh vực:

• Liên quan đến trách nhiệm pháp lý.
• Xử lý thông tin bảo mật.
• Đưa ra quyết định mà AI chưa thể chịu trách nhiệm thay con người.

Một luật sư tại một hãng luật lớn cho biết:

"AI không thể chịu trách nhiệm pháp lý thay con người. Vì vậy nhu cầu tuyển luật sư và chuyên gia kế toán vẫn ở mức cao. Tuy nhiên, các công ty đang giảm tuyển nhân sự mới và ưu tiên tuyển người đã có kinh nghiệm."

Việc làm chất lượng cao nhưng người trẻ ngày càng khó tiếp cận

Ngành dịch vụ chuyên môn từ lâu được xem là một trong những lĩnh vực có chất lượng việc làm tốt nhất tại Hàn Quốc.

Các thống kê cho thấy:

• 82,7% lao động là nhân viên chính thức.
• Mức lương trung bình khoảng 4.770.000 won mỗi tháng.

Trong đó:

• Lĩnh vực trụ sở doanh nghiệp và tư vấn quản trị có mức lương trung bình khoảng 5.450.000 won/tháng.
• Lĩnh vực pháp lý đạt khoảng 5.470.000 won/tháng.

Đây đều là những công việc được sinh viên tốt nghiệp đại học tại Hàn Quốc đặc biệt mong muốn.

Tuy nhiên, chính nhóm việc làm này hiện cũng đang giảm cơ hội tuyển dụng đối với lao động trẻ.

OECD: Người trẻ chưa được hưởng lợi từ AI

Theo báo cáo Triển vọng kinh tế Hàn Quốc 2026 do Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) công bố và được Viện Phát triển Năng lực Nghề nghiệp Hàn Quốc phân tích:

Các ngành có mức độ ứng dụng AI cao như:

• Dịch vụ chuyên môn.
• Công nghệ thông tin.
• Phát triển phần mềm.
• Nghiên cứu và phát triển (R&D).

Nhìn chung vẫn tạo thêm việc làm.

Tuy nhiên, riêng nhóm lao động dưới 29 tuổi lại ghi nhận xu hướng giảm việc làm.

Cấu trúc thị trường lao động khiến người trẻ càng khó tìm việc

OECD nhận định nguyên nhân không chỉ đến từ AI mà còn do cấu trúc kép của thị trường lao động Hàn Quốc.

Hiện nay, khoảng cách giữa:

• Doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp nhỏ.
• Lao động chính thức và lao động hợp đồng.

Vẫn rất lớn về:

• Mức lương.
• Chế độ đãi ngộ.
• Sự ổn định việc làm.

Khi không thể vào được các doanh nghiệp lớn hoặc các vị trí ổn định, nhiều người trẻ lựa chọn trì hoãn tìm việc hoặc từ bỏ việc tìm việc.